小米近期的举动，引人关注。

除了金立联想等友商高管强势加盟以外，小米最近还发布了一条好消息，小米计划拿出 5亿 奖励1646位员工，人均接近30万左右，有网友猜测，这可能是小米发放的年终奖，但其实，这就是个常规的股份奖励。

创业8年即上市，第9年便荣登世界500强企业榜单，位列第468位，成为世界上最年轻的500强企业，小米的影响力非同小可。

中国互联网流传着一个说法：第一阵营是张桌子——TABLE，其中T是腾讯，A是阿里，B是百度，L是雷军系，E是周鸿祎系。能和当今众多商业大佬挤在同一张桌子上，可见雷军不一般。

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2019 年 11 月 27 日，小米集团发布了截至 9 月 30 日的季报。财报显示，小米第三季度营收为 536.6亿元，去年同期为 508.46 亿元，同比增长5.5%，市场预期为 533 亿元；经调整净利润为 34.72 亿元，同比增长 20.3%，市场预期为 29.55 亿元。

小米在艰难的竞争环境中，又交出了一份超预期的财报。

不知道大家有没有相类似的感受，身边有越来越多的小伙伴的家里，都配置了米家全家桶。

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小米有了钱之后，是乐于发钱，也善于发钱。

我们拿去年来说，在刚刚过去的2019年里，小米几乎每个季度盈利之后都会奖励员工。据统计，19年，小米一共做了4次大规模的奖励动作：

• 4月1日，小米奖励299名员工共计2246.63万股，总价值约为人民币2.3亿，人均约77万元；

• 7月19日，小米奖励在职员工和合作伙伴共计20538人，每人1000股，约合人民币7880元（这是小米荣登世界500强榜单的普照奖）；

• 9月4日，小米奖励457名员工共计3499.17万股，总价值约为人民币2.72亿，人均约60万元；

• 11月28日，小米奖励380名员工共计2045.30万股，总价值约为人民币1.63亿，人均约为43万元。
  

2011年，雷军与林斌、黎万强和刘德等8个人一起在中关村喝了一碗小米粥，开启小米公司创业之旅。雷军能仅用8年时间，就把刚出生的小孩送上了世界500强的舞台，背后不无道理。

隔壁友商华为有一句话：钱给多了，不是人才也会成为人才。在小米身上，钱给的不仅多，还能勤。

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知乎上有一个问题：小米待遇一般，为什么员工还愿意斗志高昂地工作？

的确，别看小米经常在发钱，但毕竟不是全员。小米很多总监级别的人，年薪只有60-80万左右，和BAT等互联网公司一比，确实稍显寒酸。

不过看看小米的期权，总监里面最差的一位，期权也有9000多万，早在2015年的时候，小米中身价过亿的人数都已经有50多位了。

而关于为何小米员工都死心塌地的工作，原因其实可以追溯到小米创立的那几年。

雷军创办小米之后，在薪酬制度上面下了不少功夫，最终他提出了一个「工资选择制度」。简单解释，你的工资模式可以做这样的拆分：

1、100%工资，0%股份期权

2、50%工资，50%股份期权

3、30%工资，70%股份期权

这个时候员工会出现的情况是什么呢？

即便工资拿的低的员工依然干劲十足，因为他自己相当于是把大半工资压在公司的发展命运上了，赚了是我选择的，亏了我也不怨谁。

这也是雷军一直秉持的理念：小米公司要和员工一起分享利益，尽可能多地分享利益。小米公司刚成立的时候，就推行了全员持股、全员投资的计划。小米最初的56个员工，自掏腰包总共投资了1100万美元。

所以，在建立之初，小米的员工就对工作无怨无悔，一心想着为了更好的明天，今天就必须使劲。

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2015年，小米业务上升到一个新的阶段，需要招更厉害的销售高管。小米的供应商中有一位高管毛遂自荐，欲加盟小米。

这位高管履历完美，他用四年时间，将公司的年销售额从900万美元做到了2亿美元。

这样的人才当然是雷军需要的，但是当他得意洋洋地对雷军说，“我有能力就是把稻草卖出黄金的价格，这就是我的能力”时，雷军果断拒绝了他。

拒绝的理由是因为价值观，在雷军眼里，我可以给你发钱，可以给你发很多钱，但前提是你的价值观，必须和小米吻合。

在业内，特别是手机圈，雷军还有一个外号：「高管收割机」。

去年1月2号，雷军在微博上公布原金立手机总裁卢伟冰加入小米，今年的同一天，雷军再次放出消息，联想副总裁常程和小辣椒手机创始人王晓雁双双加入小米。

在小米内部，还有很多友商的高管存在，都被雷军一一挖了过来。能把昔日对垒开战的对手请到自家阵营里，把酒言欢握手言和，这点，你不得不佩服雷军礼贤下士的本领。

小米成功可以有很多原因依据，但究其根本，不管是股权激励，还是人才搭建，雷军是一位善于发钱的一把手。

正如雷军在1月5号说的那句话：诚邀天下英才，共创小米新的十年。

最后，祝愿小米越走越远。